Директор по персоналу «Росводоканал Тюмень» Вера Сидорова рассказала, как построить карьеру на предприятии

- в условиях пандемии люди перестроились. появились новые вызовы и возможности. как изменилась работа водоканала?

- конечно, как и всем в этот непростой период, нам тоже пришлось скорректировать формат работы. но мы очень быстро смогли справиться с вызовами новой реальности. в водоканале успешно реализуется программа автоматизации процессов, это очень помогло в условиях пандемии. наше предприятие предоставляет жизненно важные услуги водоснабжения и водоотведения, поэтому мы не останавливали свою работу ни на минуту.

- цифровые технологии применяются и в работе кадровой службы?

- в группе компаний «росводоканал» не первый год работает электронный документооборот, у каждого сотрудника есть «личный кабинет». в 2019 году был запущен корпоративный сервис «pro-водник», программа установлена на компьютерах и в мобильных телефонах работников. она соответствует своему названию, являясь, своего рода, проводником между дирекцией по персоналу и сотрудниками - чтобы получить информацию из отдела кадров не нужно приходить в офис. в приложении можно увидеть графики работы и отпусков, расчетные листки, заполнить или скачать любую форму заявления. в этом году мы установили информационные киоски, оснащенные принтерами, чтобы распечатать расчетный лист или форму заявления.

- в сми много информации о развитии предприятия, строительстве рекордных объемов сетей, глобальной реконструкции объектов. в динамике производственных достижений получается сохранить заботу о людях?

- в период пандемии нам удалось уберечь коллектив от сокращений и сохранить все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором. на предприятии своевременно выплачивается заработная плата, люди по графику уходят в отпуск. в 2020 году был сложный период, когда на работе отсутствовало до 30 процентов сотрудников, но мы достойно справились. в коллективе очень много сотрудников, которые искренне любят свою работу, ответственно относятся к делу и во многом благодаря этим «пламенным душам» удалось выстоять.

- а коллектив у вас большой?

- да, в тюменском водоканале трудится 1200 сотрудников, 70% - мужчины. более 50% сотрудников имеют высшее образование, еще 20% получают высшее образование заочно. в декабре 2019 года, наш коллектив увеличился на 125 сотрудников, когда мы начали обслуживать объекты тюменского района.

- сложно попасть на работу в «росводоканал тюмень»?

- нам посчастливилось работать в очень интересное время. реализуется множество новых проектов, ведется масштабное строительство и в команду предприятия вливаются новые кадры. сегодня у нас есть потребность в специалистах-строителях, очень непросто найти «классного» токаря или фрезеровщика. требуются слесаря для работы на сетях водоснабжения и водоотведения. полный перечень вакансий размещен на сайте тюменского водоканала.

- как на предприятии относятся к выпускникам, охотно принимаете на работу?

- опыт – это очень важный, если не главный критерий в резюме, но его же надо где-то получить. поэтому мы ценим тех, кто стремится работать, готов получать новые знания и самосовершенствоваться. на предприятии реализуется программа обучения кадров. у нас оборудован учебный класс, где проходят занятия. молодые сотрудники при трудоустройстве получают наставника, опытный специалист помогает адаптироваться в коллективе и вникнуть в работу.

- а как с карьерным ростом? и может ли, к примеру, слесарь, стать руководителем?

работники, которые себя проявляют, инициативны, ответственны и имеют профильное образование или обучаются в вузе, конечно же растут по карьерной лестнице. на предприятии есть кадровый резерв и реализуются методики обучения персонала. если есть потенциал, высокая мотивация, готовность к самообучению, то слесарь вполне может стать руководителем. среди нынешних начальников цехов немало тех, кто начинал работать слесарем, а среди топ-менеджеров -простым инженером.

справка

предприятия группы компаний «росводоканал» обеспечивают доступ к чистой воде для 5,9 млн пользователей в восьми городах присутствия: архангельске, барнауле, воронеже, краснодаре, омске, оренбурге, орске и тюмени; ежегодно подают в сеть более 550 млн кубометров воды и принимают на очистку свыше 520 млн кубометров стоков. компания эксплуатирует 16,8 тысяч километров водопроводных и канализационных сетей. на долю «росводоканала» приходится 23% рынка частных операторов водоснабжения и водоотведения. общая численность сотрудников - более 10 тысяч человек.

тюменская городская система водоснабжения основана в 1864 г. тюменский водопровод стал первым подобным сооружений в сибири. с 2006 года функции по водоснабжению и водоотведению выполняет «росводоканал тюмень» (ооо «тюмень водоканал»).

Источник